■ワークライフバランス ライフスタイルに合った働き方を可能とするために
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育児・介護について

出産・育児に関する制度・サポート

育児に関するサポート制度

介護に関する制度・サポート

介護に関するサポート制度

育児に関するデータ

●産前産後休暇・育児休業取得者数●産前産後休暇・育児休業取得者数
モリトでは、毎年多くの社員が産前産後休暇・育児休業を取得しており、そのほとんどが復職しています。また男性の育児休業取得も推進しています。
●育児短時間勤務社員数●育児短時間勤務社員数
モリトでは、3歳に満たない子と同居し養育する社員は、3歳の誕生日前日まで育児短時間勤務制度の適用を受けることができます。1日あたり5.5時間以上の勤務とし、始業時刻を選択することもできます。

産前休暇など取得前に個別説明会を実施

産前休暇等取得前に個別説明会を実施産前産後休暇・育児休業に入る前に、出産に関連する制度や受けられる給付金を学ぶことで、不安を払拭し復職までの全体像を掴んでもらうことを目的に、個別説明会を実施しています。またマニュアルを作成し、対象者および対象者の上司に配付し理解を促しています。

育児休業の有給制度の導入

育児休業の有給制度の導入育児休業において、対象となる子の育児休業期間のうち3日間までを有給休暇として申請することができます。有給休暇は1日単位での分割取得も可能です。
またパパママ育休プラス(両親とも育児休業を取得する場合、1歳2か月に達する日まで育児休業を延長できる制度)の利用も積極的に勧めています。


休職者への情報配信

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長期間会社を離れている社員が、休職中に不安を感じることなくスムーズに復職できるように、事業の進捗や新しい取り組みなどの会社情報を記載したメールマガジンを、毎月配信しています。