■ワークライフバランス ライフスタイルに合った働き方を可能とするために
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育児・介護について

出産・育児に関する制度・サポート

育児に関するサポート制度

介護に関する制度・サポート

介護に関するサポート制度

育児に関するデータ

●産前産後休暇・育児休業取得者数●産前産後休暇・育児休業取得者数
モリトでは、毎年多くの社員が産前産後休暇・育児休業を取得しており、そのほとんどが復職しています。また男性の育児休業取得も推進し、取得者が増えています。
●育児短時間勤務社員数●育児短時間勤務社員数
モリトでは、小学校就学前までの子と同居し養育する社員は、育児短時間勤務制度の適用を受けることができます。1日あたり5.5時間以上の勤務とし、始業時刻を選択することもできます。
また、小学校入学後から3年生の年度末までは、1日あたり5.5時間または6時間勤務を選択できる短時間正社員へ転換することも可能です。

産前休暇など取得前に個別説明会を実施

産前休暇等取得前に個別説明会を実施産前産後休暇・育児休業に入る前に、出産に関連する制度や受けられる給付金を学ぶことで、不安を払拭し復職までの全体像を掴んでもらうことを目的に、個別説明会を実施しています。またマニュアルを作成し、対象者および対象者の上司に配付し理解を促しています。

育児休業の有給制度の導入

育児休業の有給制度の導入育児休業において、対象となる子の育児休業期間のうち3日間までを有給休暇として申請することができます。有給休暇は1日単位での分割取得も可能です。
またパパママ育休プラス(両親とも育児休業を取得する場合、1歳2か月に達する日まで育児休業を延長できる制度)の利用も積極的に勧めています。


休職者への情報配信

休職者への情報配信

長期間会社を離れている社員が、休職中に不安を感じることなくスムーズに復職できるように、事業の進捗や新しい取り組みなどの会社情報を記載したメールマガジンを、毎月配信しています。


 

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