育児・介護について

制度の種類	内　容
介護休暇	1年に5日（対象者が2名以上の場合は10日） ※半日・1時間単位での取得も可
介護休業	通算120日（労働日単位での分割取得可）
介護短時間勤務	開始から3年の間（2回を上限）
短時間正社員	要支援以上の認定期間
時間外労働の免除	申請1回につき1年以内
時間外労働の制限	申請1回につき1年以内（1か月24時間・1年150時間を限度）
深夜業の免除	申請1回につき6か月以内

産前産後休暇・育児休業に入る前に、出産に関連する制度や受けられる給付金を学ぶことで、不安を払拭し復職までの全体像を掴んでもらうことを目的に、個別説明会を実施しています。またマニュアルを作成し、対象者および対象者の上司に配付し理解を促しています。

育児休業において、対象となる子の育児休業期間のうち3日間までを有給休暇として申請することができます。有給休暇は1日単位での分割取得も可能です。
またパパママ育休プラス（両親とも育児休業を取得する場合、1歳2か月に達する日まで育児休業を延長できる制度）の利用も積極的に勧めています。

長期間会社を離れている社員が、休職中に不安を感じることなくスムーズに復職できるように、事業の進捗や新しい取り組みなどの会社情報を記載したメールマガジンを、毎月配信しています。

出産・育児・介護などの一定の理由により退職を余儀なくされた社員のために、再雇用制度を導入しています。
当社の文化・ノウハウを熟知した方が、退職後に得た新たな経験知識と合わせて、当社で再び活躍いただくことを目的としています。
詳細は下記リンクよりご確認下さい。
カムバック制度の詳細はこちら

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