人材マネジメント方針
モリトグループは商品が持つ付加価値に留まらない新しい存在価値を創造し、継続して成長を続ける会社を目指しています。
世界各地のグループ会社が共通方針の下で人事施策を展開するため、「モリトグループ人材マネジメント方針」を策定し、採用、人材育成、労務、配置・キャリア、評価、処遇の6つのカテゴリごとに、モリトグループが目指す姿を可視化しています。
モリトグループ人材マネジメント方針
施策の方向性
A:採用
●地球規模のあらゆる雇用形態で求める要件に適合する人材を確保
●当社の価値観・考え方に共感を持てる人材の確保
B:人材育成
●「自育自成」が基本
●高い成果を発揮する能力・意欲を持つ人材に対し、能力開発を提供
C:労務
●コンプライアンスを徹底する
●働きやすい / 働きがいのある組織の実現
D:配置・キャリア
●国籍・人種・宗教などによらず求める役割を果たし、貢献できる人材を適所に配置
●役割や適性に応じたキャリア形成の機会を提供
E:評価
●役割貢献の質・度合いや職務の価値に応じた評価の実現
●公平性・納得感の高い評価の実現
F:処遇
●パフォーマンスに見合った納得性の高い処遇の実現
●コントローラビリティの高い人件費構造の実現
