就活ハラスメント防止方針
モリトグループ（以下、「当社グループ」といいます。）は、当社グループの創業理念である「積極・堅実」に基づき、当社グループに関わるすべてのステークホルダーとの間に良好な関係を築くことを目指しております。当社グループCSR基本方針においても、従業員の人権を尊重し、あらゆる差別やハラスメントを行わないことを掲げております。
採用活動においても、就職活動中の学生や転職活動中の応募者等、採用活動に関わるすべての方（以下、「求職者等」といいます。）一人ひとりを尊重し、当社グループ社員による性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害される行為（以下、「就活ハラスメント」といいます。）を一切禁止いたします。
求職者等が安心して求職活動等を行うことができる環境を確保するため、「就活ハラスメント防止方針」を策定するとともに、求職者等に対する就活ハラスメント相談窓口を設定いたします。
就活ハラスメント防止に向けた取り組み・ルール
- 就職活動における面会は、会社オフィスまたは公的な場所で行います。
- 当社グループ社員は、求職者等との連絡において会社または業務用の連絡先（電話番号・メールアドレス）を使用し、メッセージアプリやSNS等は業務用または公式アカウントから行います。また、採用活動に関して業務上必要のない私的な連絡は一切行いません。
- 人事部門から依頼・許可のない非公式な個人間でのOB・OG訪問を禁止します。
- 採用活動に関わる当社グループ社員に対し、就活ハラスメントを行ってはならない旨の方針を明確化し、周知・啓発します。
- 相談を受け付ける窓口を設け、求職者等が安心して相談できる体制を整えます。
就活ハラスメント相談窓口
就職活動に際して当社グループ社員による就活ハラスメント行為が見られた場合は、マイページ等で個別にご連絡する窓口へご相談ください。相談者の秘密は厳守されます。また、こちらへの相談が当社グループの選考・合否結果に影響することは一切ございません。
当社グループ社員が本方針に違反する行為を行ったことが確認された場合、就業規則等に基づき厳正に対処いたします。
当社グループは、本方針に則り、公平で公正な採用活動を実施し、求職者の皆様との信頼関係を築いてまいります。
以上